3歳未満の子供を養育する従業員が申し出たら、所定外、時間外労働、深夜業の制限をしてくれるかどうかについて。

Question

3歳未満の子供を養育する従業員が申し出たら、所定外、時間外労働、深夜業の制限をしてくれるかどうかについて。知恵袋で探しましたが似たような質問見つけることができず、「夫が残業ばかりでワンオペ育児、会社は従業員の家庭なんて知ったこっちゃないから残業させるし文句言っても仕方ない」とかいう回答を見たのですが、え、法律で決まってるじゃん？と思ったので改めて教えてください。

就業規則で定められていたら適用されますよね？就業規則に書かれていなかったら効力は弱いのか？

私は夫に残業せず帰ってきてほしいので、3歳未満の〜に該当するなら会社に申し出てほしいと思っていますし、会社はそれを拒否できないはずですよね？
なぜ法で決められているのに、旦那が残業ばかりでモヤモヤする、といった質問が多いのか疑問でした。

法で決められてはいるけど、実際に実現は無理、ということでしょうか？教えてください。

Answer 1

法律で義務化されていても、まだ違反者に対する罰則は企業名の公表などにとどまっています。
大企業なら企業イメージを損なうなどの理由で重視するでしょうが、中小企業の経営者の中にはどうということはないと考えている人がいるかもしれません。