人事異動の件で困っています。。 ６月に子供が生まれるのですが、 1ヶ月前に親会社への出向が決まりました。 …

Question

人事異動の件で困っています。。

６月に子供が生まれるのですが、

1ヶ月前に親会社への出向が決まりました。

サラリーマンなので、異動は仕方なく素直に受け入れようとしたのですが、その1週間がに話が変わって、親会社への出向は10%で、実務は現在の会社と言われました。

？？だったのですが、まぁ、今の会社に残れるので、受け入れたところ、

今度は先週になってまた、やっぱり親会社に100%行って欲しいと言われました。

内示の段階なので変わる事もあると思いますが、こうも二転三転すると、さすがに、雇われの身と言えど、家族の事もあるし、憤りを感じます。
こういうのって、人事異動拒否したり、労働基準法上罰則ってないのでしょうか？

人の人生をなんだと思ってるんだと言うところで、不信感を感じております。

Answer 1

ないですね。不満があるなら育休でも取って頭冷やしましょう。

Answer 2

労働基準法には違反しませんし、異動拒否をすれば（規定次第では）懲戒処分を受ける可能性もあります

Answer 3

＞こういうのって、人事異動拒否したり、労働基準法上罰則ってないのでしょうか？

無いです。