給与計算の間違いを発見し、小さな怒りがわいてます。

Question

給与計算の間違いを発見し、小さな怒りがわいてます。残業代が、申請より5時間くらい少なく計算されていました。しかも、欠勤が出て頼まれたのもあります。快く引きうけて出勤したのがバカみたいじゃないですか‥

会社側がわざと少なく計算してくることなんてあるのでしょうか‥
困ってます。

Answer 1

給与・福利厚生担当経験者です。
例月の事務処理であればミスは
まずありませんが、残業などや
手当て関係ではミスはあります。
（都度都度の入力ですので）

私の場合手当ての支給条件から
外れたにも関わらず半年も入力
を失念し手当てを支給し続けて
しまったことがあります。
計９万円の過支給です。
（さすがに酷すぎますが…）

後日、返金をお願いしましたが
少なくとも表面上は何ら問題等
なく返金に応じてくれました。
人間が行うことですから必ず
ミスは発生します。
機械ですら予期せぬシステム
トラブル等あるのですから…
寛大な心をお持ちいただくこと
は、できませんでしょうか？

Answer 2

＞会社側がわざと少なく計算してくることなんてあるのでしょうか？

これまでに
同じことが起きてないなら、給与計算事務担当のミスか？質問者さんの認識違いか？どちらかでしょうね

Answer 3

貴方は決して、間違いをしない人ですか？

そんな事は無いですよね。ですので、給与計算の担当者も間違えます。

Answer 4

単純なミスである可能性もあります。

まずは申請書を確認してください。申請書の作成ミスでないことが確認出来たら、その申請書の時間と給料明細上の時間（残業代÷残業単価で時間は算出できるはず）との差が5時間あることを告げ、精算を求めるといいです。