有給休暇について質問です。 正社員からパートになった際の付与日です。

Question

有給休暇について質問です。
正社員からパートになった際の付与日です。ウチの職場は正社員は入社から3ヶ月後が付与日なので、入社3ヶ月後が基準日になるのですが、週4日以下の社員は入社から6ヶ月後が付与日になります。
例えば今まで4月1日が基準日だったとして、4月1日時点で週4日以下のパートに切り替わった場合、4月1日基準日時点で4年6ヶ月に満たないから3年6ヶ月の日数が付与されるのか、4年6ヶ月になる日に新しい有給が付与される基準日となるのか教えてください。
無知ですみませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

正社員からパートになった場合でも同じ会社で働いているのですから有給の基準日も勤続年数もそのまま引き継がれます
入社から3か月後、6か月後というのは最初の有給付与のときだけの話で、以後は毎年基準日に付与されます。
正社員のときに基準日が4月1日だったのならパートになっても4月1日が基準日です。4月1日よりも遅く付与することはできません（前回の付与から1年を超えてしまうことはできません）

最初の付与の時点で基準日を繰り上げているので以後もずっと繰り上がったままです

Answer 2

正社員は3か月後が基準日だということは、4/1が基準日だった正社員の入社日は1/1だったことになります。
ゆえにその半年後である6/1までを基準日とすれば労働者の不利益とはなりませんので合法です。