保活についてです。

Question

保活についてです。6月に出産予定、23区住まいの妊婦です。
派遣社員として働いていますが、産休育休取得の予定でおります。
育休開始日まで派遣先との契約が確定しているため、
取得可能な旨は派遣元に確認済みです。

通常であれば、産前に保育園見学などを済ませ、4月入園を目指すのがセオリーかと思いますが、
来年4月、夫の転勤がありそうです。
(確定ではないですが定年退職者がおり、
そのポジションに入れそうなのが夫しかおらず可能性が高いとのこと)

4月入園が承諾された後で異動が確定になった場合、辞退することになるかと思いますが
1度辞退をしてしまった場合でも、
4月〜6月に育休手当をもらうことは可能でしょうか？
(転勤先で仕事が見つかるかも問題なのですが…)

また上記の場合、皆様でしたらどのように保活のスケジュールを立てるか考えをお聞かせいただきたいです。

なお、私の派遣元は全国に支社があるため夫の転勤について行っても育休自体は継続できそうです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞退すれば育休延長は無理だと思いますが、まずは市役所に相談されたほうがいいと思います。