普段から『辞めたい奴は辞めればいい』って言っている現場の管理職が、 いざ辞めようする社員が書く退職届けの退職理由の欄に…

Question

普段から『辞めたい奴は辞めればいい』って言っている現場の管理職が、
いざ辞めようする社員が書く退職届けの退職理由の欄に、
『人間関係』と書かれてるいると、『これが理由だと私が怒られるから他の理由を書いてくれ』と、
退職希望者に依頼するのって矛盾じゃないですか？
その人にとってその退職希望者は不要で新しい人を採用した方がマシだと
判断したのですよね？
それなら退職理由の書き直しをさせる理由はないと思うのですが？

Answer 1

今の日本ではよくある話ですね

いらない奴をやめさせたいが、自分は評価さげたくない
そういう場合は、そういう感じに命令します。

本社の人事部に、内容証明で送る手もあります。
これは、郵便局側に何を書いたか残ってるので
何か違った場合は会社が細工をしたという事にもなります。

もっとも、他会社は特捜部の強制捜査がない限りは
前会社の行動は１００％正しかったと判断しますので
どーなることやらというのもあります

Answer 2

管理職の上の人に「受け取って頂けないので…」と直接渡しましょう♪

Answer 3

退職理由の欄にその管理職の人のことをド直球に書けば良いのでは！