この場合どうすれば良いですか？ 初勤務から13日目（休日含む）の仕事終わりに ふと社会保険の加入状況が気になり

Question

この場合どうすれば良いですか？
初勤務から13日目（休日含む）の仕事終わりに
ふと社会保険の加入状況が気になりLINEで店長兼オーナー（従業員自分含め4人の飲食のフランチャイズ経営）に社会保険について聞いたところ試用期間が終わったら社会保険と言われたので、あれ？っと思い面接の時の言葉を思い返すと入社の際に社会保険は入れると言われたことを思い出し、再度聞いたところ、すぐにとは言ってないだろ！と突っぱねられました。
私は家族の大黒柱で娘も保育園の入園が決まっていて、焦って聞いてしまいすいませんでした。と店長に報告。
また、このようなことがないようにと
労働条件通知書が欲しいと店長に言うと
労働条件通知書に関しては返事はなく
勘違いしたのはお前だろ！！とだけ。
そして最後に俺にちゃんと謝罪しない
お前ははっきり言ってムカつくから
もーお前は来なくていいよ！と連絡があり
どうすればいいか分かりません。
私は仕事に関しては不器用ではありますが
無遅刻、無欠勤で仕事の事をさらに深めるために別の店舗に赴き学ぶ意欲さえあります。
この場合どうすればいいのか知識のある方の
情報をください。

店長との会話は全てLINEでのやりとりです。
私は正社員として雇用

補足

さらに後日仕事を続ける方法はないか
店長に聞いたところ職場に来て謝罪しろと連絡があったので職場に向かったのですが、
職場の事務所？的な場所に呼ばれ、
私はすぐに勘違いをしてしまいすいませんでした。と言うと土下座しろ！と言われ
私は家族を守るためには仕方がないと思い
言われるがまま土下座をしました。その後
今言った謝罪の言葉を謝罪文として
今日中に持ってこいと言われました。
正直もう怖いです。

Answer 1

全てのやりとりがラインですね。
つまり、証拠として残っている。

罵声
パワハラ
お前来なくていいよ→退職強要

頂いた文面は、全て違法、不当労働行為です。

お辞めになられてしまっている→強要退職状態。

生活もおありでしょうから。

このような事をしてくる相手には
お一人では、歯が立たないと思います。

労基も、うごきません。
弁護士は費用が高いです。

早期解決の
アドバイスは、
誰でも一人からでも加入できる
全国コミニティーユニオン労働組合に加入することをお勧めします。
全国コミニティーユニオン労働組合で
検索して、電話相談してみたるのが良いです。

あなた代わり組合が会社とやりとりしてくれます。

頑張って下さい。