とあるパートです。 保育園の申請にあたり 提出予定日の1か月前から就労証明書の記載の依頼をしておりました。

Question

とあるパートです。

保育園の申請にあたり
提出予定日の1か月前から就労証明書の記載の依頼をしておりました。提出予定日の2週間前になっても届かないため、再度聞いたところ今から手続きするとのまさかの返事。
結果、就労証明書提出予定日に間に合いませんでした。
行政にも就労証明書が間に合わない旨を相談しましたが、期日内でなければダメだという最悪な結末。
結果、行政と相談し、会社を辞めて求職にすれば、求職届で申請は可能とのことで、提出予定日の前日に会社を辞めざる負えない状況となりました。そして、同じ会社で再度新規雇用の形で話を進めてますが
貯めていた有給は消えて、働けなくなった期間は給与補償が出ない。不手際で申し訳ございません。一点張り。

完全に会社の不手際でこのようなことがなっているのに、補償も出ないっておかしく無いですか？
どなかた教えて下さい。
よろしくお願い致します。

Answer 1

労働基準監督署にご相談ください。
会社担当者の怠慢でしかありませんから、
訴訟についても弁護士や社労士にご相談でしょう。