資格手当未払いについて

Question

資格手当未払いについて給与明細が配られたのですが、ついているはずの資格手当がついていません。先月も資格手当欄がなく、手当がついていなかった為、会社に報告しましたが、「基本給の中に全て入ってる」と言われました。私は夜勤専従で、固定基本給ではなく日当で計算されています。で、どう計算しても日当×日数分の給与しか書いていませんが、それでも「入ってる」と言い張られます。先月、その説明にどうしても納得いかなかった為、基本給と資格手当欄を別で書くよう約束しました。その約束は果たされてませんでした。（雇用契約書も再三出すよう言ってますが、未だに貰えていません。）この資格手当未払いはどこに相談すればいいでしょうか。役場に諸々の報告兼ねて相談した方がいいのか、労基なのか、または別の機関なのか…どうか知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

社内の内部通報窓口があればそこが最初だと思います。
それがない、若しくは機能していないのであれば労基でしょうね。
ただし、約束した事や雇用契約書の事など、会社が守ってくれないエビデンスを用意した方がいいですね。
その場合、会社から退職する事になるのを覚悟しておく必要があります。