労働基準法115条の時効について教えてください。

Question

労働基準法115条の時効について教えてください。2年と5年がありますが、たとえば、退職金や月の賃金はどらちに該当しますか？

イマイチ解釈ができません。教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

＞2年と5年がありますが
現在は令和2年4月より原則時効は5年です
月の賃金の時効は、5年「当分の間3年」で3年です
退職金の時効は、昔から5年です
時効2年で変更がないのは、災害補償の請求権と年次有給休暇の請求権
それ以外は、原則5年で時効、当分の間3年で現在3年で時効です
例えば残業代の未払いや、手当の未払い賃金の未払いなどです
退職金は賃金等と違い、
権利ですから元々民法の5年なので変更されていません

Answer 2

賃金（退職手当を除く）、災害補償その他の請求権は２年・・・

退職手当の請求権は、５年・・・

よって、この間に請求を行わないなら、時効により消滅します（「労働法（１２版）/菅野和夫・著（弘文堂）」Ｐ４５９以下）・・・

よって、賃金請求権は２年、退職金請求権は５年となります・・・