試用期間で会社から試用期間後に、解雇と言われた後の攻撃方法について相談です。

Question

試用期間で会社から試用期間後に、解雇と言われた後の攻撃方法について相談です。1.労働組合のように、文字を書いた帯を広げてメガホン使って会社の目の前で叫ぶことで評判や人の目を気にする会社なので、また客足を遠のかせたりしてとことん困惑させ、和解金を米一粒残さずむしりとることで許す

2.無料相談の法律事務所を使って内容証明等で和解金、損害賠償をむしりとる、会社・事業としての親子3代先まで滅ぼしてやる決意。（話がある、社長室にと言われた時に実はやりとりを録音しており、法律事務所に軽くそのことを言うと結構重要な証拠になると嬉しい事実みたい。）

3.雇い止めをした経営層に、「いや、むしろ経営幹部が解雇だ」と伝え、乗っ取る方法。会社に言われて従業員じゃなくても、解雇された我々が次の日から出勤し、逆解雇を言い渡したその経営層のポストにむしろ我々が就くと言う。
物理的にも次の日の朝からそのポストの椅子に座る。何かごちゃごちゃ言ってきたとしても、「むしろお前が首だから来るな」とその椅子に座っていう。
どれが効果的ですか？
事実上、その会社を親子3代先まで滅ぼしたいのです。
決まったこと、決定したことです。
損害金も億単位でいただいたら傷も深いと思いますので不当解雇として10億は欲しいです。
それについて3パターンのどれが一番効果的か教えてください

Answer 1

解雇理由は何だったのですか？