雇用保険について詳しい方よろしくお願いします。 育休明けから復職し、1年未満で退職した場合は失業保険は貰えるのでし…

Question

雇用保険について詳しい方よろしくお願いします。

育休明けから復職し、1年未満で退職した場合は失業保険は貰えるのでしょうか？また育休明けから復職しないで退職した場合、失業保険は貰えるでしょうか？
2020年6月切迫になり傷病手当
2020年8月12日産休入り
2020年9月19日出産
2020年11月15日から2022年3月18日産休終了予定
2022年4月中旬頃復帰予定

勤続年数5年11ヶ月
正社員

今回の産休育休は第二子出産です。
第一子の育休明けから仕事復帰し約1年7ヶ月後に第二子の産休に入りました。ずっとフルの正社員だったので時短勤務などはしていません。

夫の転勤が決まり、一緒に赴任先に行く予定ですが、しばらくは単身で夫に行ってもらい、私は一旦仕事復帰してから夫のところへ行こうと考えています。夫と同じタイミングで行くことも出来ますが、職場にものすごく迷惑をかけてしまいますので、なるべくなら避けたいところです。
退職のタイミングは自分で決ることが可能です。

もし失業保険が貰える場合、貰える期間も合わせて教えて頂ければ助かります。
詳しい方よろしくお願い致します。

Answer 1

退職日から遡及して2年間に11日以上働いていた月が12ヶ月必要です。ただし、産休、育児休業、傷病などで働けなかった期間は2年にプラスして考慮されます。つまり最大4年です。
さて、そう考えると、例えば今年の10月末まで働いたとしたら、約6ヶ月とれますよね。あと、第2子の産休に入る前のところからさらに6ヶ月は余裕で取れると思いますよ。だいじょうぶじゃないかな…。