ある鉄道業界で仕事をしています。（2021年4月入社）

Question

ある鉄道業界で仕事をしています。（2021年4月入社）昨年の8月末に年次有給休暇が10日支給され、次の起算日（１年後）までに最低5日は使わないといけない規則があったと思うのですが、乗務員教習勤務や見習い勤務等の関係上、取得ができず消化ができない可能性が高いです。

仮に使うことができなかった場合、消滅したりすることはあるのでしょうか。

Answer 1

有給休暇は付与から最低2年間は有効です。会社によっては2年以上や期限を定めていないケースもあります。
年間5日の有給消化は、法律で定められているので、管理者が取得状況や業務を考慮しながら取得を調整するようにしています。
心配でしたら、上長と今後の取得について相談してみてはいがでしょうか。
休みを現場都合で取得させられるよりも、自分の好きなタイミングで取得したほうが時間を有効に使えるかと思いますので、早めに行きましょう。

Answer 2

消滅しません。
付与から2年後まで使えます。
なお、付与から1年以内に5日使わない場合は会社が法律違反（労基法39条7項）となります。
会社に確認してみるべきですね。
もしかすると、就業規則になにか決まりがあるかもしれませんので、就業規則の確認もしましょう。