シフトの組み方について相談です。

Question

シフトの組み方について相談です。また、愚痴も入ってます。
読んでくださる方だけ、アドバイスをください。
優先されるべき休みの理由についてというか、仕事のシフトがきつくて困っています。

２人の部署で働いています。
本来は3人の部署ですが、管理職が病気で長期休職中です。

完全週休二日制で、仕事は月～土曜を必ず２人のどちらかいる体制にしておかないといけません。

私の方が年上かつ先輩(10年目)で女、もう一人は年下で後輩(２年目)で男です。

２人とも同じ歳くらいの幼い子供がいます。

月・金曜日は必ず出勤しなければいけません。(２人それぞれ別の場所で勤務する日です)
水曜日は大変忙しく重労働の日なので、後輩が入るまでは、なるべく上司と２人で対応していました。

私が最近、指定難病の疑いで入院しました。
過労やストレスによって低血糖発作を起こすそうです。

実は数ヶ月前に、後輩の子どもの具合が悪いとのことで急きょ水曜日に私が一人勤務したところ、職場で倒れて大騒ぎになりました。
倒れた時に頭も打ち、コブを作りました。

その水曜に後輩が休みたいと言います。
理由は子供の行事だそうです。
私の病気のことは後輩に話してあります。

「以前倒れてしまったので、水曜日に私一人で勤務するのは避けたいから出勤してほしい」

とお願いすると、後輩は

「本当はその週の水曜と次の週の水曜に子供の行事がある。ですが、次の週の水曜は私さんが通院日とのことで出勤するのだから、その週の水曜は休みがほしい」

とのことでした。
私の病気は指定難病とのことで特殊外来になり、その曜日しか見てもらえません。

実は先月、後輩が子の誕生日や月に２回ディズニーに行くという理由で連休含め3日も後輩の予定に合わせたシフトを作りました。

このシフトのために私は、診断書を提出して休職することになったにも関わらず、後輩の上記の休みのために身体を引きずって休職中に数日仕事に来ています。

片や、子の行事
片や、命に関わる病気の通院

お互い子どもはほぼ同い年ですが、子どもを理由に休みを取るのは圧倒的に後輩の方が多いです。
正直、「小さい子どもを連れて月に何回もディズニーとか行くからじゃないの？」と思ってしまうこともあります。
また、後輩は子どもが体調を崩して数日後に感染されて体調を崩します。
そこから私が体調を崩したことも数回あります。

正直、私はこんなに身体を引きずって後輩のシフトに協力してるのに、後輩は私が倒れるのがわかっていながら子供の行事を優先するのか、と憤りを感じます。

ただ、倒れて頭を打ったり、低血糖発作を起こすのがわかっていて一人で水曜日勤務はしたくありません。

この場合、どのようにシフトを組むべきでしょうか？
また、その理由を後輩にどう説明すれば良いでしょうか？

仕事は免許が必要なため、代わりの人員を外から確保することは難しいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

大変なご苦労お察しします。

客観的に感じることは質問者様が長年お務めされ、責任を持って仕事をされてるということは重々感じます。

この場合、後輩の協力がなかなか得られないと言う状況だと思いますが、やはり質問者様のお体を最優先されることが大事だと思われます。

細かな状況もわからず、意見を言うのも大変申し訳ありませんが、根本的に負荷がかかり過ぎていると思います。
なので、後輩の協力とかよりも、管理職の方が休職中ということなので、会社であればもっと上の上司、もしくは社長なりに状況をわかってもらい、最善な方法を検討していただくようお願いする事を強くおすすめ致します。

無理をなされて体が壊れたり、メンタルが崩壊してしまったら身も蓋もありません。
誠意ある対応を会社にお願いしましょう。

どうか心を痛めないよう祈っております。