解決済み
面接に行く予定の会社が社会保険を完備していないようです。 130万以内の扶養内パート希望なので 厚生年金や健康保険は加入予定ではないのですが募集ページの社会保険の欄には労災保険しか書いてありません。 求人サイトで社会保険完備を条件に検索すると出てきません。 前にパートしていたところでは雇用保険には加入していたので てっきり雇用保険はあると思っていたのですが… (確認不足の自分のせいです) 時給もよく、立地もよく、夜は早く終わり、と他の条件はいいのですが 7名の従業員がいるのに社会保険完備していないのは大丈夫なのか??と 心配になってきました。 こういう会社(医療系なので会社ではなく法人?)はよくあるのでしょうか? 記載はないけど、実は社会保険完備している。なんてことはないですよね? 皆さんならこういう場合どうするかご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
89閲覧
1人がこの質問に共感しました
単純に今回募集してる人には社会保険はない という意味ではないでしょうか? ただそういう意味で書いてる場合、 労災保険はもちろん、雇用保険も加入しない可能性があります。 つまり給料は経費で落とされるという意味。 製造業だと材料代として使うお金で給料を払う形です。 労災保険は、会社が加入し払うものなので 求人項目に記載する必要がまったくありません。 必要がないものを書いてる時点で怪しいですね。 雇用保険がないと失業給付を使えないので 今後、失業したときに大変です。 ちなみに、例え給料明細で雇用保険が引かれていても 加入しているとは限りませんのでお気を付けください。
< 質問に関する求人 >
医療系(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る