面接に行く予定の会社が社会保険を完備していないようです。 130万以内の扶養内パート希望なので 厚生年金や健康保険は…

Question

面接に行く予定の会社が社会保険を完備していないようです。
130万以内の扶養内パート希望なので
厚生年金や健康保険は加入予定ではないのですが募集ページの社会保険の欄には労災保険しか書いてありません。
求人サイトで社会保険完備を条件に検索すると出てきません。
前にパートしていたところでは雇用保険には加入していたので
てっきり雇用保険はあると思っていたのですが…
（確認不足の自分のせいです）

時給もよく、立地もよく、夜は早く終わり、と他の条件はいいのですが
7名の従業員がいるのに社会保険完備していないのは大丈夫なのか？？と
心配になってきました。

こういう会社（医療系なので会社ではなく法人？）はよくあるのでしょうか？
記載はないけど、実は社会保険完備している。なんてことはないですよね？
皆さんならこういう場合どうするかご意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

単純に今回募集してる人には社会保険はない

という意味ではないでしょうか？
ただそういう意味で書いてる場合、
労災保険はもちろん、雇用保険も加入しない可能性があります。

つまり給料は経費で落とされるという意味。
製造業だと材料代として使うお金で給料を払う形です。

労災保険は、会社が加入し払うものなので
求人項目に記載する必要がまったくありません。
必要がないものを書いてる時点で怪しいですね。

雇用保険がないと失業給付を使えないので
今後、失業したときに大変です。
ちなみに、例え給料明細で雇用保険が引かれていても
加入しているとは限りませんのでお気を付けください。