試用期間でクビになった場合。雇用保険について

Question

試用期間でクビになった場合。雇用保険について派遣切りにあい、事業所都合の離職票を頂きました。

しかし、その離職票を使わずに
正社員で働かせて頂ける事になりました。

試用期間２か月あるのですが、
もし試用期間でクビになった場合は、
前職で発行して貰った離職票を使用し
失業手当？を頂くことはできますか？

あと、使用期間でクビになるのは
勤怠が著しく悪かったり、態度が悪かったり…などで
クビになるケースが多いのでしょうか？

不景気なので不安です。。。

Answer 1

>派遣切りにあい、事業所都合の離職票を頂きました。

いつ離職（退職）をしたのかにもよります。
万が一・・・・試用期間内にクビになったとしても、
派遣会社での退職日から１年以内であれば、その離職票は有効です。
大切に保管して置いてください。

試用期間でクビになるようなことは、余程の事がなければ、まずもってありません。
試用期間とはいえど、クビは解雇の扱いと同じです。
入社後１４日経てば、解雇予告も必要だし、即時解雇には解雇予告手当も必要となります。

まともな会社であれば、そんな事はしません。
簡単にクビにしちゃうような会社は、どうせ長続きできないような環境でしかありません。
そんな事になってしまえば、さっさと見限る判断が出来て良かったと居直ってください。

あまり、気負わずに頑張ってください。