不当な人事異動は労働基準法に触れますか？

Question

不当な人事異動は労働基準法に触れますか？

Answer 1

労働基準法には触れません。

Answer 2

労働契約法の範疇でしょう。ただ「不当」かどうかを公平に判断するため裁判となるケースが多いと思います。

Answer 3

本人が勝手に不当と思っていても 客観的には公正かもしれませんな

Answer 4

触れません。

労働基準法にはそのような行為を規制する条文はありません。

ただし、労働契約法による制約を受ける場合はあります。

労働契約法第三条5項
労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。

不当な目的をもって行われた配転命令は権利濫用となり無効となる場合があります。