有給について質問ですが 正社員2年目ですが、うちは休みがシフト制で、公休96日有給5日の休める日が101日しかありませ…

Question

有給について質問ですが
正社員2年目ですが、うちは休みがシフト制で、公休96日有給5日の休める日が101日しかありませんが、有給5日しかないのは違法になりませんか？20年おる人でも5日で年数に応じて増えることがありません。
また、有給繰越しもできません。
労働基準に詳しい方教えてくれませんか？

Answer 1

正社員、契約社員、派遣社員にかかわらず、有給は入社6ヶ月で取得できます。（その間の出勤率によって多少の変動はあります。）

普通労働ならば、6ヶ月後に最低10日間、その後は1年経過毎に11、12、14、16、18、20日と増えていくように労働基準法で定められています。

雇用主はこれ以下にならないようにしなくてはなりませんし、最近では年間5日以上は取得させなくてはいけません。

繰越は2年で時効で繰越は最大20日間です。

社内規定にはどう記載されているのでしょうか？

Answer 2

計画付与の制度で残りの有給休暇は勝手に使われているのでは？
計画付与でなく5日しか有給休暇使わせないのなら違法です。