給与差押えについて質問します。 以前の職場でお役所から給与差押え通知が届き経理が慌ただしくなった事がありました。 差…

Question

給与差押えについて質問します。
以前の職場でお役所から給与差押え通知が届き経理が慌ただしくなった事がありました。
差押えされた本人は職場の居心地が悪くなり辞めてしまいました。急だったのでどうしたのかと思っていましたが後で差押えされたと知り驚きました。
まともに働いていたのにその後は生活保護で暮らしていると知人から最近聞きました。
どうやらその方は保険料を滞納して分納していたようです。
分納していたのに何故かとは思いますが支払いを滞っていたのか、、、

そこで思ったのだけどこれってどのみち個人情報の漏洩になってませんか？
職場に通知するのではなく何故本人に通知しないのですか？
社長あてに通知があるようですけど社長だから知って良いわけでもないと思うのだけど、、、
法的に何かあるのでしょうけどその人の人生まで壊す必要ないと思うのだけどね。

補足

どこまでやってるのか調べてはみたけど結構な文言がそこらの市町村HPに掲載されていました
滞納処分ってやつだね
というか、国税徴収法や地方税徴収法は度が過ぎていてそこらの貸金業者よりたちが悪い
国民に大した事もせず税金で食っている癖に取り立て屋以上の行為してるとはね、、、悪でしかないな

Answer 1

差し押さえは「裁判所命令」になるので、個人情報保護とは無関係です。
保護していては差し押さえが不可能なので。

差し押さえになるまでには、「法律上の支払い義務を本人に通知し、それでも支払われない」という手段を取った後、ですので、いわば「本人が無視したので、代わりに給与から取る。勝手に給与を触れないので会社に一報が入る」ということになります。

なので過程としては正当ですし、会社も「知らされないと」困ります。
多いのは、離婚後の養育費を払わない、というケースですね。相手にも子育ての生活が懸かっているので、裁判所も認めます。
それ以外では「税金等の滞納・未払い」などが多いですね。今回はこちらでそしょうかね。

Answer 2

なんら、個人情報の漏洩にはなりません。
本人にも通知はしてます。
法律で定められた方法により手続きは行われているので、何も問題はありません、貴方が知らないよだけです。
義務を守れない方が悪いだけであり、当然の結果です。