バイトのお給料について。

Question

バイトのお給料について。私のバイト先は15分単位でお給料が発生するのですが、バイトを始めたときから疑問に思っていることがあります。

たとえば10:00からのシフトであれば、9:50にタイムカード（私のところは指紋認証です。）を通します。10分前には必ずミーティングが始まるので、それまでに事務所に居なければいけません。
ミーティングの際に毎日の連絡事項を確認しなければならないので、私はいつも9:47には事務所にいます。
着替えの時間も含めると、9:45にはバイト先に到着していることが多いです。

法律上、着替えの時間もお給料に含まれると見たことがあるのですが、この場合は本来ですとお給料が発生するのでしょうか……？

Answer 1

たとえ45分だとしても
15分単位でお給料が出てるなら
45分にきっても、50分にきっても
かわらないでは…？？？

3５分には職場に来ていて着替えをすませ、45分には
タイムカードを切る場所にいて50分に出勤。なら
3５分～５０分の間の15分も給料が発生してもいいのではないか。と考えるのは
わかりますが…。

そもそもタイムカードをきるのに
「15分単位」で給料が発生する方に疑問を持った方がいいような。
普通の職場は、そこは「1分単位」だと思いますよ。

Answer 2

あなたの始業時間は、質問の例えで言うなら１０時からになってますよね?

そこがミーティングも仕事の時間で給料が出るのなら、９時５０分からとなっているはずです。

法的には正しくはないですが、給料が出るのは１０時からですから、ミーティングの１０分に着替えの時間足して１５分になるって考えは違います。

Answer 3

着替えも業務都合で制服に着替えさせている以上、給与対象とすることが出来ます
さらに厳密に言えば本来は1分単位で給料対象とならねばなりません。
しかし実際にはそこまでやっている企業はほとんどありません。

着替えや1分単位でバイト代発生させてくれ、と言うなら、
9:45になった瞬間から、着替えは迅速にしろ！キビキビ歩け！雑談なんてしてるな業務中だぞ！という管理をされます。
定時過ぎに腹痛でトイレに駆け込んだら、トイレはタイムカード切った後にしろ、残業代の不正受給する気か！？なんてなります。

Answer 4

厳密には支給対象になるだろうけど、社会通念上、支給対象にしている会社は無いと思います。