職場の悩みを頻繁に相談する派遣社員と職場の悩みを全然話さない派遣社員はどちらが派遣先としては残しますか？

Question

職場の悩みを頻繁に相談する派遣社員と職場の悩みを全然話さない派遣社員はどちらが派遣先としては残しますか？

Answer 1

悩みとか言わない方の
派遣社員の方が評価高いでしょ。

頻繁に相談される 派遣先の
上司としては 派遣社員は自社の
社員では無く、悩みを聞いて
育てる必要が無い存在だから
必要以上に業務上の相談とか
されても、単にウザいだけで
黙って言われた事を終わらせて
帰ってく派遣が一番扱いやすいし
そもそも、派遣はソレが普通と
思われてるはずだからね。

表面上は、自社の正社員と
同等に扱ってはいても、基本的に
派遣はバイトやパートと同じで
自社社員より下のランクに見てる
管理者が ほとんどでしょ。

だから変なヤル気出したり
神経質な輩は 職場の評価低いし
場合によって早期に他の部署に
送られたりするよ。

毛が生えただけの

Answer 2

悩みの種類にもよるし、きちんと上司の性格的なものも把握して、コミュニケーションの一環として軽く相談してみるのは有りなのかなと思います。

別の部署に異動になったとのことですが、環境的なものが合っていないと判断されたのではないでしょうか。

上長や会社側の配慮と考えたほうが、あなたにとってもプラスになるような気がします。

Answer 3

職場の悩み……
職場の人間関係や処遇待遇でしょうか。

それとも業務の無駄、ムラ、やシステムの非効率性、社内コンプライアンス、などなどの職場の改善、改良点の課題、でしょうか。

職場の悩み、を前者と考えるなら、派遣社員としては更新しないです。
もし、後者であるならば、更新したいと思います。