転職希望です。来年4月から子供が小学生になるので、転職を考えています。通勤時間は1時間で、定時18時なので今は時短をして…

Question

転職希望です。来年4月から子供が小学生になるので、転職を考えています。通勤時間は1時間で、定時18時なので今は時短をしていますが、将来的にも子供がいるなら帰宅が19:30〜20:00は遅いので転職を考えています。ただ、時期に関しては子供が4年生になるまでの長期で考えています(学童が終わるので)
希望は今は時短で手取り15万弱、帰宅18:00(保育園お迎え後)なので、あまり変えたくない。子供が1人でお留守番はいいと思うのですが、急な体調不良などがあった時今の通勤時間は長いのでできれば自転車で通勤。
そこで質問なのですが、月給16万(賞与、退職金なし)の会社の場合、主人の控除内で働きパートの方が良いのでしょうか ︎今後働き続けるなら今から正社員を探そうと思っているのですが、その金額で正社員だともったいないですか ︎勤務地などは理想そのものなので悩んでいます。

Answer 1

質問者さんの環境からすると、目先で決まりやすい、就業後も身動きが取りやすいのはパートだと思います。
デメリットは、お子さんが中学生以降、正社員に戻りたいとなったとき、年齢やパート歴がネックになるかもしれないこと。

今の会社に勤めながら、一度どれくらい通用するか、お試しで転職活動はどうでしょうか。
子育て女性に優しい職場も、そうでない職場もあります。
お子さんがいる=突発的に休むかも だけで敬遠する職場もあります。

月給16万で賞与退職金がないのは、単身者にはおすすめしませんが、社保完備であれば、パートよりは正社員の方が、厚生年金が受給できるという意味では、老後の備えになると思いますよ。

いろいろ融通が効いたり、目を瞑ってくれるのは、おそらく出産前からお勤めされていると思われる、今の職場だと思います。

Answer 2

16万毎月もらってたら控除内ってわけにはいかなくなると思いますし、どこに住んでるかにもよりますが、

都会だと16万だったらパートでいいと思います。
普通にパートでそれぐらい稼げるので。

田舎なら正社員でいいと思う。