解雇予告手当を請求する配達証明を前の勤務先に送付したら、返事としてかどうか分かりませんが、配達証明で何か届きました・・・…

Question

解雇予告手当を請求する配達証明を前の勤務先に送付したら、返事としてかどうか分かりませんが、配達証明で何か届きました・・・。現時点ではまだ内容証明の中身を見てみない事には何とも言えないのですが
これって逆に自分を何らかの理由で訴えるぞって脅しなんでしょうか？

別に前の勤務先に対して後ろめたい事は何もないのですが、解雇予告手当を
請求すると、逆に前の勤務先から訴えられたりするものなのでしょうか？
前に会社に居た人からは適当に情報漏洩があったとかでっちあげて元社員を
訴えたなんて話も聞くので、そういう目に自分もこれから遭ってしまう事に
なるのかと思うと、後ろめたい事が無いとは言え、ちょっと不安です。

解雇予告手当の請求方法に関しては労働基準監督署に方法を教えてもらった
通りにやったので、そこに落ち度があるとも思えません。

一応労働基準監督署に再度相談するつもりですが、仲介を依頼したところで
こちらに内容証明を送りつけて来るような会社ですから、話し合いをしても
ほぼ意味をなさないでしょうから、このまま裁判に持ち込んでしまった方が
良いのでしょうか？

世の中にはこんなに酷い会社があるんだと実感しました。

補足

>orsothestorygoesさん

配達証明の再配達を明日の午前中にしてもらっているので、まだ中身は見れていませんが、配達証明の返事を配達証明で返して来るのは、珍しい事ではないのですね。こちらとしては手当を払ってくれるか怪しいと感じているのですが、穏便に済ませられるのであればそれが一番と思っています。

Answer 1

貴方が送った内容証明の詳細がないので判断しかねます。

ただ解雇予告手当は法律上、会社に支払い義務があるものです。
条件を満たしていれば、最高裁の判事でも貴方が正しいというでしょう。
つまり争う余地がないのです。

それなのに内容証明が来たということは、以下のケースが考えられます。

①請求通りに支払うので、金額や支払方法を書いて送ってきた。
②貴方の送った内容証明に不備があり、訂正や撤回を促してきた。
③請求は受け入れたが、倒産寸前で支払う資金がないと回答してきた。
④会社としては到底受け入れられないので、あくまでも争う意思を示した。
⑤宛て先が間違っていたので、自分で出したモノが返送されてきた。

①なら良いのですが、中身を見ないことには何とも言えませんね。

Answer 2

解雇予告手当を請求するのは当然の権利で、別にうしろめたいことではありませんが、本格的に訴えるのは再就職が決まってからの方が良いと思いますよ。
なぜなら、再就職活動の最中に前の会社ともめると、貴方が入りたいと思った会社から前の会社に問い合わせ（日頃の勤務態度、ヤバイ筋との関係の有無など）が行った時に、前の会社が悪く答える可能性があります。言ってみれば、辞めた会社と言えど再就職が完全に決まるまでは「弱味」を握られているわけで・・・。
ちなみに解雇予告手当の時効は２年ですから、現時点では経過を詳細に記すにとどめ、長期戦で行った方が無難でしょう。

Answer 3

内容証明に対して内容証明で返答するというのはそれほど珍しいことではないと思います。
内容証明自体、送付日・内容を証拠として残すものですから裁判の前段階として使われることが多いものです。
つまり会社側としても裁判を警戒することは当然想定できることですし、それに備えて自社の発言の証拠を残そうとするのは当然あり得ることだと思います。
つまり会社側はあなたこそ裁判に持ち込む気かと疑って硬化している可能性はあります。
内容証明は便利ではありますがそういった難しさはあります。
まずとにかく内容を確認しないことには対処もなにもないと思います。
既に労基署に相談されているのであれば内容を確認のうえ冷静に今後の対応を相談することが必要だと思います。
とにかくあまり先走らないで。
どんな相手であれ決めつけてしまうとあなた自身選択肢を狭めてしまいますし、間違っても暴言を吐いてしまうと不利になりますのでまず冷静に。