会社と揉めてしまいました。

Question

会社と揉めてしまいました。現在妊娠中期で、産休までは勤務を考えていたのですが通勤時に満員電車であるのでコロナ感染が怖いこと、通勤中や勤務中にお腹が張り辛くなる機会が多くなってきたこと、踏まえて社長に相談しました。私がネットで調べたところ妊娠中の方に通常の有給と別に有給を与えると助成金が下りるというのも見つけたのでついでに話しました。すると、助成金対象となる有給取得にOKが出たので産婦人科の先生にも現状の体調を説明して母権連絡カードを受け取りました。そこには、期間は2月中の記載、措置としては新型コロナウィルス感染症の感染の恐れの低い作業への転換または出勤の制限(在宅勤務、休業)と書かれてます。

受け取った後社長に伝えたところ、そんなの聞いてないと言われてしまいました。助成金なんていらないから、休むな、医者がそれを書いたからと言って休む必要はないと言われました。
現在、事務の仕事をしており人と対面する機会はほとんどないので、感染の恐れの低い作業への転換とはどのようなものになるのか分からずこちらから提案できず、在宅もしくは休業しか選択肢はありませんか？社長とは元々口頭で対象の有給を取得という話になっていたので在宅になるのも納得はいきませんが、、。こちらの対応としてはどのようなものが適切でしょうか。体調を考慮し有給でなくても休むと休んだ場合は，無給になってしまうのでしょうか。許可を得たのに今更悔しいです。アドバイスお願いします。

Answer 1

法律的には、社長は問題あります。
ですが、言い方は悪いですが社長の心情もわからないでもないです。

あなたが、会社を辞めたり立場が悪くなってもよいので法律を盾にしたいなら、そうすべきだと思います。

法律を言って、正論を話しても、社長は「私が悪かった。君の言うとおりだ。復帰したら業務頑張ってくれ」とは、言わない気がします。