法律関係の事でお伺いしたいです。面接時にはノルマ無し残業なしと説明されても、入社後全く聞いてた話と違う労働形態だった場合…

Question

法律関係の事でお伺いしたいです。面接時にはノルマ無し残業なしと説明されても、入社後全く聞いてた話と違う労働形態だった場合、訴える事は可能なのでしょうか？少ない状況説明で申し訳のですが、一例などがありましたら教えて頂きたいです。宜しくお願いします。

Answer 1

面接の時は別として
入社時に交わす雇用契約と就業規則に内容によります
雇用契約で交わされた内容が、その後の事情の変化により
就業規則や労働協定の内容に準じる事は適法ですし
残業は、労使の協定で決まる物で
事業主が単独で決定出来る物でもありません
就業後は、貴方も労働組合又は労働者の一員として
労使協定が締結される事になりますから
その労使協定に従う事になりますね
ただし入社して締結された雇用契約と全く違った物であった場合は
労基署に相談してください
飽く迄も、会社と貴方が締結した契約が労働契約ですから
労働契約の内容が全てで
面接時に「ノルマ無し残業なし」と言われても
入社までの会社の事情で変更されたと言われると、それまでです
「ノルマ無し残業なし」と言われても単なる口約束ですからね

Answer 2

雇用契約書の記載内容次第だと思います。

残業なし、としっかり書面で記載されていますか？面接時の口約束なんて法的効力は及ばないです。

残業代が支給されていないとの事でしたら、その点においては訴えるのは可能だと思われます。