会社の労務に詳しい方教えてください。 細かい手当んとか計算は置いといての話をお願いします。。。 総支給で50…

Question

会社の労務に詳しい方教えてください。

細かい手当んとか計算は置いといての話をお願いします。。。

総支給で50万で正社員契約
①基本給20万、みなし残業代30万②基本給40万、みなし残業代10万

というように、基本給を下げるメリットデメリットってあるのでしょうか？

①と②だと何がかわるのでしょうか？
例えば会社が払う税金、保険料が変わるとか・・・

年棒1000万で契約した知人の明細を見せてもらったら基本給がやったら低くてびっくりしました。

もし彼が失業手当をもらう際基本給で計算となるので、働く人は不利だなと思ったのですが、会社にとって基本給を下げるメリットってあるのでしょうか？
なぜ基本給をみんな下げるのか・・・

詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

Answer 1

①と②だと、みなし残業として残業させることができる時間が全然違いますよ。

１カ月の所定労働日数を２０日、１日の所定労働時間を８時間とすると
①の時給は２０００００÷２０÷８＝１２５０円
残業代は１２５０×１．２５＝１５６３円
みなし残業代３０万円で残業させられる時間は
３０００００÷１５６３＝１８１時間

②の時給は４０００００÷２０÷８＝２５００円
残業代は２５００×１．２５＝３１２５円
みなし残業代１０万円で残業させられる時間は
１０００００÷３１２５＝３２時間

つまり、②だと３２時間を超えた分は１時間あたり３１２５円を追加で払わないといけない。
①だと１８１時間を超えた分が１時間あたり１５６３円しか払わなくていい。
経営者にとっては①が圧倒的にいい。
１カ月に１８１時間を超えることなんてまずないし、超えたとしても時給が安い。
②は３２時間を超えたら追加だから普通にあり得るし、超えた時の時給が高い。

Answer 2

主が負担すべき、社会保険料が下がる。

健康保険の保険料は安ければ安いほどよい。
病院でのサービスは変わらないし。

でも、老齢年金も減っちゃうね。

Answer 3

失業手当の給付額決定のもとになる給与には残業代も含みますので、その部分での違いは生じません。

基本給は労働契約法によって合理的な理由なく減額することは出来ませんが、みなし残業代は廃止することも可能です。
よって基本給額が低いほど労働者が抱えるリスクは高くなります。

Answer 4

まず、ボーナスに関係してきます。

会社はボーナスの1ヶ月分とか、2ヶ月分を払います。

それは、基本給を基準にするので①と②ではボーナスの金額がかります。

また、みなし残業にしても残業代は基本給をもとに25%の時間外労働賃金を払います。

なので、①のほうが会社は都合がよいです。