自動車で当たり屋みたいに小突いてくる社長を労働局に訴える事出来ますか？ 私はA型事業所に通う障碍者です。

Question

自動車で当たり屋みたいに小突いてくる社長を労働局に訴える事出来ますか？

私はA型事業所に通う障碍者です。社長に恨まれています、むかしセクハラされたのでそれを労働局に訴えたら、それ以来恨まれていて、訴えた後から、送迎してもらった再に、車をバックするふりをして軽く小突かれたり、車に乗ろうとしたら自動でドアを挟んだり、偶然を装ったいたずらをされます。

セクハラとかもそういう手口です、何かするふりをして誤って胸を触ってしまったとか、そういう事が常套手段なので、すぐに分かります。

労働局に「また何かあったら言いなさい」と言われていましたが、こういう事は訴えた方がいいですかね？
よろしくお願いいたします。

補足

※あと、うちの事業所なんですけど、年末にサビ官が辞めちゃってから、新しいサービス管理者が入ってきていないのに事業を続けているんですよね。
これ違反ですよね？今労働局に言ったら、事業終わりますでしょうか、詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

とても残念な状況で、無理はなさらないように。

まず、状況的に「虐待」にあたります。
通報先として、労働局か、障害者虐待防止対応窓口に言うのが良いと思います。過去にもセクハラがあったとのことで、度重なると指導が入るかとは思います。

サビ管ですが、不在は減算されますが、違法ではないです。
サービス管理責任者欠如減算を正しく届け出てなかったら違法ですが、届けてれば大丈夫です。

もし、潰れてもいいやと思っておられるようだったら、お住まいの市町村の障害福祉課に虐待とサビ管欠如について連絡してみてください。虐待案件として相談すれば、かなり厳しめに調査がされると思います。