転職活動をしています。第一志望の企業から転職エージェントを通じて、内定連絡が1月13日木曜の夜にありました。転職エージェ…

Question

転職活動をしています。第一志望の企業から転職エージェントを通じて、内定連絡が1月13日木曜の夜にありました。転職エージェントからは、「週明けにオファーレターをリーガルチェック済ませて、お送りします」と言われました。ですが、まだオファーレターが来ません。エージェントに連絡しても、「企業さまからまだリアクションがありません」と言われました。

そこで、お伺いです。

①内定連絡からオファーレターまでは、一般的には、
どのくらいの時間がかかるのか？

②転職エージェントを通じての内定連絡が、取り消し状態になることはあるのか？

③上手な催促の仕方

以上

教えて頂きたく、よろしくお願い申し上げます。

補足

皆さんご回答ありがとうございます。

①この状況で、退職交渉するのは危険ですよね？
②エージェントから「おめでとうございます！」とまで、
言われました。取り消しはないはず。
③ネットで言われるところの、レファレンスチェック？
をされているのでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

「週明けにオファーレターをリーガルチェック済ませて、お送りします」

①明日かもしれないし、「まだリアクションがない」からには完全未定かもしれません。「一般論」に当てはめようにも、目安にもならないです。

②質問者さんの並行応募状況を推し量っているとすれば、翻意がない中でも「おめでとうございます」は入社意思を固めさせる誘導だと思えます(内定受諾の構えであるご自身に必要のない誘導だとしても。

③本日の問い合わせが既に催促になっています。質問者さんがなおもお急ぎなら、明日から毎日夕方に問い合わせることでいかがですか。

ーここからは補足事項に対してー
①確実に手堅くいくなら、オファーレターの内容確認が先決ですね。

③その可能性もなくはないものの、並行応募による内定辞退を恐れている可能性を重くみて、毎夕の“催促”を提案します。内定承諾確約の言葉よりもなお真実味を高めるので…

Answer 2

なぜ催促必要なのですか？
そもそも、あなたを雇うのに、社内手続き必要ですよ。
なので、一般的になど意味ないですよ。

Answer 3

①私が経験した中でも最長は２日程度でした。
明日、連絡が無ければ一度問い合わせてもらってもいいかと。
②基本はないはずです。
ただ、オファーレターが出されていないということは確実にないとは言えないふわふわした状況です。
③「退職交渉を始めないといけないが、オファーレターをいただかないとできない。いつ頃いただけそうか」といった言い方でいいと思います

Answer 4

おそらく採用に伴う、稟議決裁等の手続きを行なっていると思いますので
最短でも3営業日ぐらいはかかると思います。
オファーレターを出すと口頭で言われた場合は、まず取り消すことは考えづらいです。（エージェントもメールで内定等の連絡を受けているはずです。）
上手な聞き方としては、あくまでもエージェント経由での連絡となりますが、
本日、他のオファーや面接も断るため、正式な書面でなくても構いませんので
一旦メールにていただければ幸いです的な内容はいかがでしょうか。
早くご連絡が来ることを願っております。