給与改定。 する場合、どのような文章が適切でしょうか？ 雇用契約書だと必ず労働時間はうたわないといけないですよね？ …

Question

給与改定。
する場合、どのような文章が適切でしょうか？
雇用契約書だと必ず労働時間はうたわないといけないですよね？

給与が変わります。
という簡単な確認文章を教えてください

Answer 1

雇用契約書ということは社員の給与ということになりますよね。
簡単なということは難しいかと思われます。
給与改定の目的や主旨、変更点など要点をまとめた文章や通達、さらには就業規則や賃金規程の改定を社員に通知しなければならないでしょう。そのうえで出来れば全社員に説明し質問させ納得させなければ、後日不利益だの、改悪だのということに追われかねません。サラリーマンにとって給与は働く上での重要事の1つです。それを簡単に済ますことにより、後々難しい事態になりそのことで多忙になり、他に重要なことがあっても手を就けれなくなることもありえます。社員のやる気、モチベーションと言うものにも多大な影響が出ることもあります。変更するときに充分に時間を作り会社の生き残りのため・・・作り話でもしなければ納得しない事も考えながら説明したほうがよろしいかと思われます。社員にとって会社は永久に存続するもので倒産するのではと言うリスクを持っている者は少ない。多くの社員がうちの会社つぶれるんじゃないかと言うときには相当にやばい状態です。リスクを持っている者が少ない状態では、会社がどうなろうと自分の給与がどうなるのかが重要ごとです。重要ごとを簡単に変えられるから不満が出てくるのであって、会社は会社のこと従業員のことを充二分に考えてますと言う姿勢が説明責任であり、明確に改定する意味を伝えれば納得するはずです。