暴言であれば、刑事事件にならないことがほとんどです (暴言のみが原因で精神疾患を患った……などであれば、可能性はあるかもしれませんが………) 会社のハラスメント窓口(もし大企業であれば必ずあります)か上司に相談して、会社側が対処してくれないとかであれば、労働基準監督署に相談してはいかがでしょう 大企業であれば、労働施策総合推進法に基づく対応が不十分ということで労働局の調査指導の対象です 中小企業であれば、未だ同法の猶予期間中ですが、助言制度などを利用することはできます あるいは、はじめから弁護士に相談して任せるかですね
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相談は可能ですが,パワハラ防止法自体には罰則規定がありません。場合によっては侮辱罪・名誉棄損罪又は,傷害罪に問える可能性はありますのでね。
証拠の音声データの数がなければ意味ない 仕返しするならひたすらデータを集めるしかない
誰から受けたパワハラかによるけど会社の上司なら労働基準監督署、学校の先生なら教育委員会とかでも十分ダメージデカいと思うよ。 これが親とかなら事件化するのは難しそう。 誰にどのようにパワハラを受けたんですか?
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