親の店でパートをすることになったのですが、給料のことでご相談です。 生計を一としない娘（私）を従業員として雇った場…

Question

親の店でパートをすることになったのですが、給料のことでご相談です。

生計を一としない娘（私）を従業員として雇った場合、やはり最低賃金の時給は払わないといけないですか？？店の経営は苦しく、売上はほとんどありません。

経営者である父が高齢になってきたため店を手伝うことになりましたが、
私自身給料はなくてもいいくらいと思っておりますし、実際最低賃金の時給を払う余裕は父にはないと思います。

そこで問題なのが、
手伝うことにより子供を保育園に入れないといけないのですが、
就労証明書を出さないといけないので
そこに時間や給料を書かないといけないのですが、
嘘を書くわけにはいかないので、
どうしたらいいのか悩んでいます。

実際のお給料に帳尻を合わせて時間を短く書いてしまうと、保育園に入れられなくなりますし、

実働✖️最低賃金を払ってもらうと
父が苦しくなる&私も夫の扶養を外れてしまうと思います。

実際お給料ほとんどもらえないのに夫の扶養外れてしまうのきついです。

働く時間が長いのに、お給料が少ないってまずいですよね...

ご家族の会社や店をお手伝いされている方はみなさんどうされているのでしょう、、、

Answer 1

思いつきですが、
就労ではなく介護を理由にするとか、
お父様のお店を一部間借りして質問者さんの商品を売る形にするとか、
お父様のお店を引き継いでしまうとか、
在宅ワークで申請して店番しながら在宅ワークをするとか？

在宅ワークや介護だと点数が下がってしまうのかもしれませんが…とりあえず従業員で保育園に入園してから、従業員でなくて自分で商売する形に持っていくとか…

私も一時、実家の自営業で雇ってもらう方法を検討していましたが、相場の給与と交通費は受け取る前提でした。

あとは前提が変わってきますが、お店を改造して、お子さんと店番できるようにするとか…？

Answer 2

保育園に預けるのに必要な最低の就労時間で出せばいいです。
勤務先（親元）との関係は最低賃金で上記の就労時間を働いていることにすればいいですし、親が給料を払うことが負担ならお小遣いとしてあげればいいです。