退職届をいきなり渡しても大丈夫でしょうか？ 新卒の20代の者です。

Question

退職届をいきなり渡しても大丈夫でしょうか？

新卒の20代の者です。私生活でいろいろとあり鬱病になってしまった等の理由で退職したいと思い、秋頃に面談をお願いしたのですが行われませんでした。

どうしても辞めたいので冬にもう一度面談をお願いしたところ面談をしてくれたのですが、
「私生活で鬱病になったのならそれは仕事と関係ない」
「せめて3年はいるべき」
「もっとポジティブに考えるべきだ」
「やりがいを見つけるべき」
「社長も君に期待している」
など言われ、最後に考え直して欲しいと言われました。
辞めれなさそうだったので、一旦考え直しますと私も言ってしまいました。

自分なりに考え直した結果、やっぱり退職したいと思いました。

もう一度面談しても前と同じようになってしまうと思うので、上司に直接退職届を出してしまおうと思うのですがやっぱりダメでしょうか？

いろいろと無知で本当にすみません...
回答よろしくお願いします！

Answer 1

会社の手続きに沿って辞めるなら問題は起きません！

Answer 2

わたしは、逆に会社から急に早朝にわたされました。ガソリンスタンドの深夜監視です。

Answer 3

上司から何か言われる可能性もありますが、結局相談して解決しないわけですから、出しても問題ないです。

発言内容の言葉尻だけだと、上司さん、主様の理解をする気がないように見えます。

Answer 4

うつ病で休業し、休業手当てが出なくなる頃に｢やっぱり直らない｣と退職したらいいと思います。
使える社会保障は使ってから退職しましょう。
休業手当ては健康保険から出るので、会社は困りません。