訪問介護、デイサービス、訪問入浴がある会社で１年ちょっと働いてます。 そこの訪問介護のヘルパー社員として働いています。 …

Question

訪問介護、デイサービス、訪問入浴がある会社で１年ちょっと働いてます。
そこの訪問介護のヘルパー社員として働いています。
会社で特別休暇が夏と冬にあるのですが特別休暇をつかって休んだ事がありません。有給も１０日間ありますが、法律で５日間休んだら大丈夫と言われました。
やっぱり会社はブラックでしょうか？それとも介護はこんなものでしょうか？

Answer 1

休まないのは自分の意思でしょ。

要求しているのに取らせないのは労働基準法違反。

うちでは要求が無ければ強制的に有給取らせてるけど。

Answer 2

そんなことありません。
人手不足で休める状況になくとも有給はしっかりと消化しましょう。
当たり前のように出せばいいのです。

Answer 3

有給は権利です。
ハローワークへ相談しましょう