教えてください。 正社員型派遣をしています。 毎朝派遣元に出社し、派遣先へ移動して業務を行っています。自社の就労時間は8…

Question

教えてください。
正社員型派遣をしています。
毎朝派遣元に出社し、派遣先へ移動して業務を行っています。自社の就労時間は8時～17時です。派遣先は8時30分から17時までです。派遣先の人から17時までは派遣先で働かないと17時まで就労したとみなさないと言われました。17時に派遣先を出ると派遣元に戻る時には17時20分前後になります。
その20分は残業時間として扱われますか？
その際、派遣元は派遣先に請求できますか？

Answer 1

会社からの命令や指示なら残業代を支払う義務があります。
今回の契約がどうなっているかですが、派遣時間が8：30〜17：00となっているなら派遣先の言い分は尤もなので、派遣先には請求できません。
残業代は命令指示した者が払わなければなりません。
就業時間外になるのが分かっていて自社への帰社を求めているなら自社が残業代を払う義務があり、派遣先には請求できません。
物事を円滑にしたいのであれば、それとなく相談して、派遣先への直行直帰を認めてもらいましょう。
認めないのであれば、残業代を請求しましょう。
どちらもダメなら証拠を集めて労基に訴えれば直ぐに払ってくれます。