転職活動について 今月から転職活動を始めました。31歳です。 転職理由は労働環境の改善です。現状、月60時間〜8…

Question

転職活動について

今月から転職活動を始めました。31歳です。
転職理由は労働環境の改善です。現状、月60時間〜80時間程残業をしているため、これを改善したいと考えております。ただし、4月に結婚式を控えております。今の会社の人は呼ぶつもりでいたのですが、仮に今選考開始して、もしも内定をとれた場合、結婚式がぶち壊しになってしまわないかと考えるようになりました。

それであれば選考開始は４月以降の方が良いのかな。と考えてますが、ご経験のある方はどう思いますか？

Answer 1

他の方も書いておられますように会社の人を呼ばなければよいと思いますが、結婚式に呼べる人が会社の人ばかりというパターンですか？

そのパターンの人は珍しくないので困りましたね。ただ、辞めても呼ぶ場合っていうのは仲のよい同僚ですよね。問題ないような気もしますが、やはり相手が呼ぶ人数とのバランスでお悩みということですかね。

そうならもう価値観でしかないですよね。

ただ、ご質問内容から察するとそこまでは我慢できそうでもありますし、待っても良いのではないでしょうか。

ただ、結婚おめでとう！→これから頑張らなくちゃな！→辞める…の流れもそれはそれでキツいような気もしますが…。

Answer 2

ぶち壊しになるかもしれないという心配をされる気持ちはわかりますが、そもそも職場の人を呼ばなければならないのでしょうか？
「まだコロナ禍で色々心配だから」「結婚式と披露宴は家族だけで細やかにやるから」などと言って招待しないという選択肢もありますよね？
わざわざ呼ばなければならないという必要性は無いと思います。

Answer 3

何で内定をとれた場合、結婚式がぶち壊しになるのでしょうか？