時間単位の有給について。

Question

時間単位の有給について。私は、正社員で介護の仕事をしています。
今年の4月から時間単位の有給が所得できるようになりました。
子供が3人いるので、行事があっても半休を取らずにすむので、時間有給は助かっています。
先日、上司から今年度は、義務の有給は所得できていると言われました。
丸1日有給を取ったのが2日と時間有給が24時間あり3日でクリアしたとのことでした。
それが可能なら来年から時間有給を40時間を使うと義務の有給5日以上をクリアできているということでしょうか。
私は、時間有給は義務の有給に含まれないと思っていました。
無知で恥ずかしかったです。

Answer 1

時間単位年休は
５日間の有給休暇の取得義務化の対象外です

上司は労務法規の基本もしらないオトボケ野郎
ですね
すくなくとも
時間単位年休を導入している会社の管理職なら常識ですし
厳しいツッコミをいれるなら
従業員だってそのあたりはしっておくべきですね

https://www.infact1.co.jp/smt_kintai/blog/4490/

Answer 2

1日の所定労働時間が「8時間」であれば、「40時間」は「5日」に相当するので、「5日」行使したことになります。

ちなみに、有休の5日付与義務（労基法39条7項）とは、労働者が取らなければならない日数ではなく、使用者が取らせなければならない日数のことです。ご参考まで。