労働基準法に関する質問です。 朝７時出勤・仕事開始、夜８時終業をしています。昼１時間休憩、途中午前・午後に１０分ずつの…

Question

労働基準法に関する質問です。
朝７時出勤・仕事開始、夜８時終業をしています。昼１時間休憩、途中午前・午後に１０分ずつの休憩を取っています。

労働基準法上、違反ではないですよね？８：００～１８：００までの契約で仕事をしています。去年から有給休暇を４日だけとりました。それ以外、日曜・祝日以外は、ほぼ毎日仕事をしています。３年前に、１度１ヶ月間休み無しで仕事をしたことがあって、その時の代休は取っていません。
今月から、また労働時間が長くなってしまったのですが、仮に有給休暇をとらなかった場合、法律上の問題はあるのでしょうか？

Answer 1

36協定を締結して、賃金が支払われているのであれば、問題ありません。

有給は労働者が請求するものです。
会社にはあまり関係ありません。