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新しい雇用保険の条件につき教えて下さい。

新しい雇用保険の条件につき教えて下さい。妻が4月より半年の雇用条件で仕事をしています。健康保険・年金・雇用保険に加入しないといけなくなりました。 そこで、何度も質問すみませんが、雇用保険の条件について教えて下さい。 >離職前2年間のうち賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある場合は、雇用保険の受給資格が発生します。と雇用保険の案内には、記載があります。 この条件は、同じ会社でもOKなのでしょうか?今の雇用体制は任期満了後、3か月休暇の上で、次の仕事の紹介がある(市役所で、別の課に配属される)と言う形なんです。その場合は、対象にはならないですよね? 何度も質問すみませんが、いろいろ条件が厳しく困りはてていますので、ご回答宜しくお願いします。 もし対象になるのであれば、今回は受給せず、私の扶養に戻り、次の機会に受給する事は可能でしょうか?

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回答(1件)

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    >離職前2年間のうち賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある場合は、雇用保険の受給資格が発生します。 この通算する期間に在籍した会社が同じであっても、上記条件を満たせば受給資格は発生します。なぜなら、もともと同じ会社に12か月連続勤務していた場合でも受給資格が発生するからです。 >もし対象になるのであれば、今回は受給せず、私の扶養に戻り、次の機会に受給する事は可能でしょうか? 可能です。

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