新しい雇用保険の条件につき教えて下さい。

Question

新しい雇用保険の条件につき教えて下さい。妻が４月より半年の雇用条件で仕事をしています。健康保険・年金・雇用保険に加入しないといけなくなりました。

そこで、何度も質問すみませんが、雇用保険の条件について教えて下さい。

＞離職前２年間のうち賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある場合は、雇用保険の受給資格が発生します。と雇用保険の案内には、記載があります。

この条件は、同じ会社でもＯＫなのでしょうか？今の雇用体制は任期満了後、３か月休暇の上で、次の仕事の紹介がある（市役所で、別の課に配属される）と言う形なんです。その場合は、対象にはならないですよね？
何度も質問すみませんが、いろいろ条件が厳しく困りはてていますので、ご回答宜しくお願いします。

もし対象になるのであれば、今回は受給せず、私の扶養に戻り、次の機会に受給する事は可能でしょうか？

Answer 1

＞離職前２年間のうち賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が通算して１２か月以上ある場合は、雇用保険の受給資格が発生します。

この通算する期間に在籍した会社が同じであっても、上記条件を満たせば受給資格は発生します。なぜなら、もともと同じ会社に１２か月連続勤務していた場合でも受給資格が発生するからです。

＞もし対象になるのであれば、今回は受給せず、私の扶養に戻り、次の機会に受給する事は可能でしょうか？

可能です。