派遣社員のものです。 少し長くなり複雑ですが、ご意見伺えたらとおもいます。 A社とB社として例えます。 Ａ社：現在就業…

Question

派遣社員のものです。
少し長くなり複雑ですが、ご意見伺えたらとおもいます。

A社とB社として例えます。
Ａ社：現在就業中。
Ｂ社：新しい派遣先がＡ社よりも早く見つかりお世話になろうとしているＡ社よりもＢ社の方が希望する条件が見つかった為、
新しくＢ社でお話進めようとしています。長期派遣です。
しかしここで問題が起きました。

・Ｂ社の営業担当の対応が遅く、質問していたメールを２週間放置。
※理由は忘れていたと言っていました
・最初の時点で社会保険加入対象ではないことを伝えられていない＋
私から社会保険対象の可否連絡をしたにも関わらず２週間放置。
※初回は２か月契約と決まっている為、2か月と１日以上でないからという理由

私はこの状況に不安を抱きました。内定受諾した後は放置なのかと。
そして担当変更を申し付けしましたがエリア担当制の為できないと断られました。
担当変更は置いたとしても、社会保険に関しては知らないなりに自分から確認したにも関わらずそれに対しレスポンスが無かったため納得がいかず、社会保険加入対象になるよう初回契約を２か月と１日以上にするよう交渉しました。
ただそれについてもイレギュラー対応していないので無理と断られました。

そしてたまたまＡ社の求人内容をみていたところ、
たまたまB社で進めている案件を発見。
問い合わせてみると初回から社会保険加入対象者、そして時給も200円違い、
これは..!と、私はこう思いました。

これまでのことを理由にB社の話をそのままA社に引き継いでもらえないかと。
※事実レスポンスなしの時点で信頼できませんでした

ちなみに社会保険加入対象にしてもらえない理由が、派遣先が初回は２か月契約と決まっているため変更できないと言っていた。そしてＢ社も皆さん初回は2か月契約で了承もらっていて平等性を図るため特別対応は無理と言っていたが、A社は対象の為、平等性はすでになし。

このことに関していかがですか？
このままB社に泣き寝入りしてお世話になるか、
Ａ社にも状況伝え、Ｂ社にも今回の件を踏まえて派遣先にＡ社を通して就業できないか許可を取ってＡ社に引き継いでもらうか

皆様からのご意見お待ちしております。

Answer 1

A社、B社ともに派遣会だったら競合する同業他社に引き継ぎなんてしないと思いますけど。どんな業化でも競合他社に譲るなんて事は無いと思いますが。

出来る事はB社からの就業を辞退してA社からの応募する事だけどA社が必ずしも紹介する義務もないし内定という事は派遣先と顔合わせしたと言うことなら、もしA社から応募しても一度辞退して別派遣会社からなんて派遣先がトラブルを嫌がって断られて結果どちらもダメって事になると思います。