転職かこのまま働き続けるか…。 4歳1歳の子供がいる兼業主婦です。転職について悩んでいます。

Question

転職かこのまま働き続けるか…。
4歳1歳の子供がいる兼業主婦です。転職について悩んでいます。現在二人目の育休復帰後、時短で働いています。（正社員・手取りで16万ちょっと）
今月から一人目の産休に入る前まで働いていた部署に戻りましたが、ほぼ仕事を回してもらえていません。
一日中マニュアルを読んだり、以前との変更点をまとめたり、インターネットで仕事関係のことを検索したりと、ほとんど実務以外のことをやって過ごしています。
（仕事を回してもらえていない理由はいくつか思い当っていますが、割愛します。スキルはありますが、人間関係的なところです）
もともと一人目産休時に退職しようか迷っていたこともあり、いっそこの機に転職しようかな…と考えていますが、悩んでいます。
夫の収入は十分で、両親も同居のため金銭面的には現時点で不安はありませんが、家のローンがあります。教育資金もしっかり貯めたい！

①思い切って転職！
ただし、まだ小さい子供がいるから簡単ではない。
恐らく転職しても正社員は厳しく、パート勤務に。
おそらく手取りとして10～12万くらいになればいい方。
親もいつまでも元気ではないし、時間的に融通の利く仕事を今から探しておくのもいいかもしれない…。

②割り切ってこのまま働き続ける！
「何もしなくても16万入ってくる」と考えて割り切る。
個人的に働くことが好きなので、現状勤務時間が苦痛ではあります。
それでも割り切って収入のため・余裕ある生活のためガマンする。

③下の子が3歳になるまで待って転職！
3歳から時短勤務でなくなる＆3歳になれば保育園で1号認定扱いにできるので、
求職活動が長引いても退園しなくてよくなるため、それを待って転職する。
あと一年半ほど…。

※ちなみに両親は健康ですが65歳以上のため、子供を預かってもらうにも無理は言えません。

みなさんならどれを選びますか？
いろんな意見が聞きたいので教えてください！

Answer 1

我慢できるならとりあえず③です。

一年半後には状況が変わってるかもしれないのでしばらく我慢してみて続けられそうなら②でこのまま働く、無理だと感じたら①の思いきって転職。

今の職場で一年半続けるのはバカらしいと感じたら転職です。
でも小さい子どもがいると急な体調不良や園の行事で休みをとるのも大変なので今の会社が子育てに理解があるなら下のお子さんがある程度大きくなるまでは我慢した方が吉だと思います。
ただ人間関係で質問者さんの心が疲弊するような職場なら仕事より自分とお子さんのことを最優先にして下さい。

Answer 2

エージェント経験があります。
①と③ですね。
転職するにも準備が必要ですし、昨今の企業では子育てに寛容な職場も増えて来ました。
一年半は転職準備するには十分な時間です。
まずはエージェント登録して市場価値や転職先があるかどうか？を見てみましょう。
現職は割愛された人間関係が時間の経過で修復しないのであれば時間と人生の無断使いです。
働く事が楽しいと思える質問者様はそんな給与で査定もまともじゃないとこにダラダラいるよりも実力で収入を掴みに行きましょう。
どうしても選考が通らない、厳しいと思ったならば現職に何も無かったのようにいれば良いのです。

Answer 3

他の職員から見たら給料泥棒的な感じですね。

今の会社でパートにしてもらえれば良いのでは？

Answer 4

⓶です！
期の途中に復帰すると仕事を振るのは意外と難しい。
図太く、母は強し！です。