人手不足だけど辞めたいです。新卒5年目で経理部の男です。従業員約1,000名のメーカーで働いています。

Question

人手不足だけど辞めたいです。新卒5年目で経理部の男です。従業員約1,000名のメーカーで働いています。この度、様々な理由から転職を決意するに至りました。しかし私の部署は、決算期じゃなくても60時間の残業が発生するくらい忙しいです。こんな状況で辞めたら、会社のお金が回らなくなってしまいそうです。退職を伝えるのが怖いのですが、辞めても問題ないでしょうか。
社内規程には30日より前に退職を伝えろと書かれております。1月末での退職を希望してます。

補足

また、私の部署は業務分担制であり、5年間私がやり続けて来た業務もあります。5年の間にマニュアルとは全然業務が変わってしまい、忙しすぎて上司もそれを把握出来ていないような状況です。とても1月末までに引き継ぎが終わりそうな気配がないです

Answer 1

あなたがどう思うかですよ！

早めに伝えたらどうですか？

今からでも。

後任者の募集や引継ぎもできるのでは？

あと、退職に関しては別に堂々と伝えてください。

でないと、いつまで経っても辞めれないですから(笑)

それと、引継ぎの心配をされていますが、これはあなたの気持ち次第です。

「５年間本当にお世話になりました。引継ぎは確実に行って迷惑をかけずに辞めます」と思っているのであれば、上司と退職日の相談をして、円満退職してください。

ただし、１月末で辞めなければならない事情なら、今からでも上司に退職の旨を伝えて、「引継ぎが完璧にできなくても辞めさせてください」と言ってください。

別に２か月も前から伝えているので、後任者の募集、教育がうまくできなくても、会社側の責任であなたに否はありませんので。

あなたが、「現職のためになるべく迷惑をかけずに辞めたい」と、どこまで考えているかどうかですよ！

がんばって！

Answer 2

問題はあるでしょう。
引継ぎをどうするかは会社の問題であって、貴方は36協定の範囲内で残業命令に従えばいいでしょう