雇用保険（失業給付金）について質問です。

Question

雇用保険（失業給付金）について質問です。私は10月15日に退職をしました。この会社では通算して2年以上雇用保険に加入し働いていました。

離職票が届くまでの期間に39日間の短期アルバイトに募集したところ、そのアルバイト先でも雇用保険に加入しなくてはならなくなりました。

ここで質問があります。

・失業給付金を受給する場合は、短期のアルバイト先で離職票を発行して頂く必要はありますか？

・給付額は直近6ヶ月とありますが、10月15日に退職をして11月15日からまた雇用保険に加入する場合、加入していなかった1ヶ月は計算に含まれますか？雇用保険に入っていない月は含まず計算されますか？

・退職日はあとから加入した短期アルバイトのほうの退職日になると思うのですが、前の会社での離職票と合わせて提出したほうがいいのでしょうか？

・そもそも前の会社を辞めてから他の会社で雇用保険に加入しても失業給付金を受給することは出来ますか？

文章不足説明不足ありましたら申し訳ございません。
調べても曖昧で明日土日になってしまうので問い合わせもできずこちらで質問させて頂きます。

Answer 1

＞・失業給付金を受給する場合は、短期のアルバイト先で離職票を
＞発行して頂く必要はありますか？
あります。

＞・給付額は直近6ヶ月とありますが、10月15日に退職をして
＞11月15日からまた雇用保険に加入する場合、加入していなかった
＞1ヶ月は計算に含まれますか？
含めません。

＞雇用保険に入っていない月は含まず計算されますか？
短期バイトを労働日で数えてますか？そうじゃなく、期間なら、
被保険者期間は１ヶ月分だけですね。

＞・退職日はあとから加入した短期アルバイトのほうの退職日に
＞なると思うのですが、前の会社での離職票と合わせて提出した
＞ほうがいいのでしょうか？
短期バイトだけじゃ、雇用保険の受給権利を確保できません。

＞・そもそも前の会社を辞めてから他の会社で雇用保険に加入
＞しても失業給付金を受給することは出来ますか？

直近２年間に12ヶ月の被保険者期間を合計で満たせば可能です。
職を転々と変わると、被保険者期間となる月数を満たせないので
不支給になる人もいます。

Answer 2

＞・失業給付金を受給する場合は、短期のアルバイト先で離職票を発行して頂く必要はありますか？

あります。
直近の退職先ですから。

＞・給付額は直近6ヶ月とありますが、10月15日に退職をして11月15日からまた雇用保険に加入する場合、加入していなかった1ヶ月は計算に含まれますか？雇用保険に入っていない月は含まず計算されますか？

加入していない期間は含まれません。

＞・退職日はあとから加入した短期アルバイトのほうの退職日になると思うのですが、前の会社での離職票と合わせて提出したほうがいいのでしょうか？

もちろんです。
アルバイト先だけでは受給要件を満たしませんから。

＞・そもそも前の会社を辞めてから他の会社で雇用保険に加入しても失業給付金を受給することは出来ますか？

両方の会社の離職票を提出すれば可能です。