配置転換について

Question

配置転換について貨物船に乗っている弟。ここ最近、配置転換の内示
があったのですがある理由で断りました。
今の船は1ヶ月の乗船期間で一週間のまとまった
休みがある船なのですが、内示をうけた船はある期間に
なると2ヶ月以上の乗船期間になるため
なかなか家に帰ることができません。

弟の嫁は精神疾患があり車の運転などもできません。
弟が住む地域はど田舎で車がなければ不便な地域です。その為、毎月船から上がると嫁の病院や親の施設への支払い、その他銀行などでの支払いなどを一週間の休みの間にすませています。
しかし2ヶ月以上も自宅に帰れないとなると
色々支障がでるようです。
このような理由があり内示を断るようです。
これは辞令を断る正当な理由になりますか？
ちなみに弟は今の船に24年ほど乗船しており
今頃そのような辞令がくると思っていなく
不安になってます。

Answer 1

まずは２ヶ月分の前払いや後払いや、会社から振込してもらうことの可能性を確認されたらどうですか？

それが不可で、会社が認めない場合は、あっせん制度や最終的には裁判にて決着をつける必要があります。

Answer 2

会社の人事権は会社の専任事項です。

よって異動や内示を断ることはそもそも出来ません。そのような権限が会社員にはありません。
どんな理由があれ、会社員側が「この人事は嫌だ」などと個人の事情で断ることが出来てしまえば、人気のない田舎の支店とか、誰もしたくない部門や仕事に誰も就かなくなってしましますから。

よって辞令を断る「正当な理由」など最初からありません。
親の介護、一軒家を買ってしまった、子供の進学、通勤にあまりにも遠い、など理由は人それぞれですが、いずれも断る理由になりません。

なので断る権限がないことを断るのですから、それなりの処分を覚悟で断ることになります。減給、降格、賞与への評価の響き、あるいはリストラ候補、いきなり解雇などの覚悟は必要になるでしょう。