試用期間中の解雇についてお聞きします。 試用期間中は本採用と違ってほんのちょっとした理由でも解雇になったりするもの…

Question

試用期間中の解雇についてお聞きします。

試用期間中は本採用と違ってほんのちょっとした理由でも解雇になったりするものなのですか？

私は事務員だったんですけど、試用期間最終日の（1か月)日に呼ばれて、「挨拶の声が小さい」という理由で解雇になりました。

接客側ではなかったので、時間が経つごとに悔しく、簡単に承諾してしまい後悔しています。

Answer 1

試用期間だといっても、解雇するには合理的な説明が必要です。
解雇権の乱用は不法行為となります。

多くの方が勘違いしています
試用期間中は解雇についての範囲は広く考えられますが
それなりの理由が必要なのは本採用時と変わりません。

また、試用期間が14日を超えていれば
解雇予告が必要となります（基準法第20．21条）

あなたの解雇は不当だと判断できます。
そしてその試用期間が14日を過ぎていれば解雇手当が
もらえるところでした。

残念ですが今後の参考にしてください。

Answer 2

不当解雇かもしれませんが、裁判官が決めることです。

たぶん他にも理由があるんだろうと思いますよ。
普通の人は解雇になんてならない。
会社だって採用するにはお金がかかるし、無意味に解雇なんてしたくない。

解雇になった理由を解決して再就職につなげた方がいいですね。

Answer 3

挨拶の声が小さいと言われたのならあなたの仕事に対する熱意が薄いと見てとられたのでしょう。
新米の時ははつらつと挨拶もハッキリとしましょう。

Answer 4

その為の試用期間です。
たぶん理由はほかにもあると思われます。
次回頑張りましょう。