固定残業代、社会保険加入について。 違和感を覚えたので質問いたします。 先日アルバイトの面接に行ってきました。 業種は…

Question

固定残業代、社会保険加入について。
違和感を覚えたので質問いたします。

先日アルバイトの面接に行ってきました。
業種は雑貨店の販売スタッフ(シフト制)、地域は東京都です。

【応募要項】①アルバイト
・時給1,250円 (土日祝＋50円/h)
・試用・研修期間なし
・週5日、8時間勤務できる方

➁正社員(店舗スタッフ)
・月給220,000円 (基本給172,000円、40時間分の固定残業手当48,000円)
・昇給/5,000円～120,000円
・賞与/年1回(決算賞与)前年度実績なし
・年間休日/111日
・土日祝は勤務必須

➂正社員(店長候補)
・・月給270,000円 (基本給180,000円、68時間分の固定残業手当90,000円)
・昇給/5,000円～120,000円
・賞与/年1回(決算賞与)前年度実績なし
・年間休日/111日
・土日祝は勤務必須

質問1.
①に応募し、フルタイム希望だったのですが、「正社員じゃないと社会保険にはすぐには入れられない」と言われました。
募集要項にあるように、短時間しか勤務できないということはなさそうです。

どのくらいで入れますか？の問いに→「うーん。最短で6ヶ月。でも約束はできない」
正社員の3/4以上勤務していれば、法律上加入義務があるのでは？の問いには→「でも入れることはできない」
との回答でした。
これは違法ですよね？

質問2.
面接時に➁を勧められました。
➁の場合
365日－年間休日111日＝年間254日勤務
254日÷12ヶ月＝月間21日勤務
21日×8時間＝月間168時間勤務
基本給172,000円÷168時間＝時給1,024円
となり、東京都の現在の最低賃金1,041円を割っています。

これは違法なのではないのでしょうか？
それとも
(基本給＋固定残業手当)÷(所定労働時間＋固定残業時間)
が最低賃金を割っていなければ問題ないのでしょうか?

質問3.
➂の場合、固定残業手当を68時間分と設定することは可能なのでしょうか？
36協定を締結している場合でも、月45時間が時間外労働の上限と認識していたのですが…。
特別条項を締結しているということでしょうか？
本当に毎月68時間も残業があったとすると、年間の上限720時間を超えますよね？
特別条項の適用は年6回までと認識していますが、45時間を超える残業が、年間6回までということですよね？
そんなに細かく管理していると思われますか？

質問4.
有給休暇の概要欄の最後に(正社員)と書いてありました。
週5、1日8時間勤務をしていれば、有給休暇はアルバイトも正社員も同じ日数分付与されますよね？

以上が、私が感じた違和感です。

また、
・➁で採用され、残業時間が0時間の場合と、①で同じ時間働いたのとで、給与にほとんど差がないこと。(➁が残業すると損になる)

・➁は休み希望が出せないこと。

・昇給、賞与、社会保険があることを踏まえれば➁にもメリットはあるかもしれないが、「前年度実績なし」とあるためあまり期待できないこと。

以上を踏まえ、①を希望しましたが社会保険に入れないことに不満を感じています。
雑貨店勤務を希望しており、この業界にしては時給が高かったので応募しましたが、体制が何かと不安です。この会社をどう思われますでしょうか？

他社の雑貨店勤務の場合、
・アルバイトの時給1,041円～1,050円
・正社員/契約社員の月給180,000円～200,000円(固定残業手当なし)
・社会保険完備
というのが相場かと思います。

いずれは正社員として働きたいと思っていますが、残業手当や昇給の見込みなどを踏まえ、皆様ならきちんと社会保険完備の会社を選びますか？

お恥ずかしい話ですが、当方39歳で学歴やこれといった経歴もなく、正社員で採用される職種も確率も少なくなっており、かなり慎重になっております。
私が選ぶ立場にないのは重々承知しております。

長々と質問してしまい申し訳ありませんが、お答えいただけましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まあ、残業上限以外はほぼあなたの言うとおりかと