日本生命で働いていて、現在育休中です。 2点質問があります。 育休を開始して1年が経過しました。 復帰の前提で…

Question

日本生命で働いていて、現在育休中です。
2点質問があります。

育休を開始して1年が経過しました。
復帰の前提でしたが、現在復職を迷っています。夫の転勤で、元の勤務地が遠方になった為です。
保育園の申請はしていますが落ちています。

①このまま退職した場合は、何かしら返金が必要ですか？
(給付金は半年くらいは給与として振り込まれていました、それ以降は健保から支給されていました。)

②また育休の延期をするとしたら最長でどれくらいですか？

分かる方いれば回答よろしくお願いします。

Answer 1

一般的に言う育休には2通りあり、法的に保証されている育児休業と、企業独自の制度である育児休暇があります。質問者様のような大企業にお勤めの場合は後者の可能性もありますが、今回は前者の育児休業という前提でお答えします。
①これまで貰われていたのが、健康保険の出産手当金（産後8週間まで）と雇用保険の育児休業給付金だとすれば、退職したとしても返還義務はありません。
②育児休業は、原則子どもが1歳の誕生日を迎える前日までですが、保育所への入所を希望しているにもかかわらず入所できない場合は1歳6ヵ月になるまで、更に保育所への入所を希望しているにもかかわらず入所できない場合は2歳まで延長できます。