会社の退職金について。 私の会社には退職金制度がありその制度でよくわからないものがあります。 勤続年数別支給係数が退…

Question

会社の退職金について。
私の会社には退職金制度がありその制度でよくわからないものがあります。
勤続年数別支給係数が退職金にかけられます。例えば1000万退職金ある人が50歳未満で自己都合退職すると0.6の支給係数がかけられ400万円しか受け取れなくなります。
50歳以上なら満額受け取れます。

この制度の意味合いは何ですか？一般的な制度ですか？

会社を辞めたい人にとって足枷にならないでしょうか？例えば40歳の人が人間関係に悩んで精神的に参って転職を志してもこの制度のせいで数百万単位で損をするなら、50歳までは辛くても続けようとなって極論死んでしまう可能性もありますよね。

あと転職が当たり前のこの時代にマッチしてない制度の様に感じます。

Answer 1

ご指摘のようにイマドキではないですね。

昔から給与規定を変えてないのかも。終身雇用を基本としてた時代、育てたら長く就業して欲しいと言う考えの元です。

Answer 2

形は違えど、似たような係数を使っている会社は多いと思います。

質問の例は、50歳未満か50歳以上かを基準としているのではなく、勤続年数(その会社で何年間働いたか)が基準でしょうか。

新卒で入社して33歳(勤続10年)で辞める人と、30歳で転職してきて33歳(勤続3年)で辞める人の退職金に差をつけてるということですね。

Answer 3

転職が当たり前！
それが大きな間違いなのです。
大企業のほとんどが定年まで勤務することを前提に人事制度を作っています。
数百万円単位で損をする？
そのかわり、ワガママで職場を脱れるという自分へのご褒美がもらえます。