解雇予告手当について質問させてください。2月に突然解雇されたのですが、予告手当の支払いがありませんでした。労働基準監督署…

Question

解雇予告手当について質問させてください。2月に突然解雇されたのですが、予告手当の支払いがありませんでした。労働基準監督署に相談し支払い命令？を出して頂いたのですが、それから1ヶ月近くたち会社側から労働基準監督署へ「予告手当の除外申請」が出されました。その後双方から事情が聞かれ、先日再度支払い命令が会社に出された（当方の意見が通った）のですが、会社側から「応じない」との旨の文書が労働基準監督署に届いたそうです。
労働基準監督署の支払い命令には法的効力は無く、会社側が応じないと言うのならば裁判にするしか無いとの説明を受けたのですが、本当にそうするしか方法はないのでしょうか？
このまま泣き寝入りするのも嫌ですが、裁判となると色々面倒な事もあるのでは…と悩んでいます。
裁判以外で何か方法はないか、どなたか知恵を貸して頂けるとうれしいです。
また裁判になった場合、それにかかる期間や費用などはどの程度なのでしょうか？？

Answer 1

労基署は支払い命令なんてしませんよ。そんな権原はありません。支払うように指導するだけです。

労基署と訴訟以外では、
・労働組合の団体交渉をしてみる
・都道府県労働局長による助言・指導に期待してみる
・紛争調整委員会によるあっせんに期待してみる
・都道府県労働委員会によるあっせんに期待してみる
・特定社労士などのADRを試みる
・弁護士に委任してみる
・民事調停をしてみる
・労働審判をしてみる
などが考えられます。

訴訟費用は、たとえば東京簡裁で通常訴訟、100万円の請求なら印紙代が1万円、切手代が6千円だったかな？それも、勝てば被告負担です。
期間は様々です。訴状提出日から早くて3週間くらいで決着、遅ければ1年以上です。

Answer 2

解雇後に除外認定はできないはずなんですけどね。

よくわかりませんね。