理由があれば有給取れるのですが、私用のためだと駄目と言われます。何て書きますか？

Question

理由があれば有給取れるのですが、私用のためだと駄目と言われます。何て書きますか？

Answer 1

私事都合の申請で充分です。

Answer 2

本来は理由を書く必要は有りませんが、私の会社でも申請書に
理由を記入する欄が有り、私は私事都合と記入しています。

ちなみに私の会社では上記で何も言われませんが、言われたら
会社に個人情報を言う必要にないと反論します。

私用は駄目と言われるとのことですが、有給は基本的に私用では
ないですか、私用以外となると公用になると思いますが
公用だとまともな会社であれば特別休暇になる場合が一般的です。

Answer 3

私用で法律上可能です。

Answer 4

有休は、昭和63年の最高裁判決で「労働者の時季指定権」と定義されました。
会社の「許可」や「承認」といった概念は存在しないとしています。
ですから会社に有休の拒否権はありません。

有休に理由は必要ありません。最高裁判決から三十数年を経て、いまだに理由を求める会社が存在したんですね。

理由を書かずに請求（時季指定）し、会社が有休とせずに欠勤扱いにしたとき、労基法39条5項違反が成立するので、労基署に労基法違反の申告（104条）をして、会社への指導を求めることができます。
ちなみに、労基法39条5項違反は「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則規定（119条）もあります。ご参考まで。