労働組合について教えてください。

Question

労働組合について教えてください。当社は約７００人の会社です。組合員は任意で加入し、毎月給与の１％（新人ですと２０００円前後）が天引きされ、運用されています。１％の内訳として、運用費や保険料、退職積立金、福利厚生費にあてさせていただいております。春闘や秋闘、昇給時は会社側と定期的な団体交渉を行い、その結果を組合員に周知させていただいたり、定期的に各部署にアンケート調査を行い、適切な運営をおこなっているかと感じています。
そんな中で、現在労働組合加入者が社員の約７割程度おりますが、中から非加入者との区別はできないか？非加入者は、給与から特に組合費を天引きもされておらず、給与交渉など、労働組合が動いているため、別に加入しなくてもよい。といった意見も出ている。なにか区別できないか。もしくは全社員が強制的に労働組合に加入する方法はないか。といった様々な意見が聞かれています。会社側にも相談し、ボーナス時や定期昇給の差を組合員と非組合員で差をだすことは難しいといわれています。
様々な企業で労働組合の運用方法あるかと思いますが、組合員と非組合員との差として、どのような運用されているのかご教授いただけると助かります。
また全員を労働組合加入させる方法などあれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社とユニオンショップ制度を結ぶことは不可能ですか？

Answer 2

同期の組合員同士の食事会の音頭を取るなりしてみてはどうでしょうか? 例えば入社１０年同士とか?
私が労組に入って良かったなと感じたのは普段接する機会のない他の部署の様子などが知れたことです。

Answer 3

保険やガソリンの提携などはありませんか？組合員ならではの特典があれび、全員加入すると思います。組合員になって良かったと、理不尽な異動などはねのけられると思いますが。